El Senado de México aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca poner fin a una práctica que durante años ha operado en la sombra: el uso del llamado “buró laboral”, una base de datos utilizada por empresas para filtrar candidatos.
La iniciativa, que ahora pasará a la Cámara de Diputados para su análisis, pretende garantizar que el acceso al empleo se base en capacidades y experiencia, y no en antecedentes laborales recopilados de forma cuestionable.
¿Qué es el “buró laboral” y por qué genera polémica?
El buró laboral es una base de datos no oficial donde se almacena información sobre trabajadores, como:
- Despidos o renuncias
- Conflictos laborales
- Demandas ante tribunales o centros de conciliación
Estos datos son recopilados por empresas privadas y comercializados a áreas de recursos humanos y agencias de reclutamiento, lo que puede derivar en la exclusión de candidatos, incluso si ejercieron sus derechos laborales de forma legítima.
Una práctica fuera de la ley
Durante la discusión, legisladores señalaron que esta práctica no está reconocida legalmente, pero ha tenido impacto real en miles de personas.
El senador Saúl Monreal calificó el “buró laboral” como una injusticia estructural, al considerar que convierte los procesos de contratación en mecanismos de discriminación.
“La selección laboral no puede basarse en listas negras”, destacó, al subrayar que vetar a alguien por haber presentado una demanda laboral vulnera sus derechos.
Cambios clave en la Ley Federal del Trabajo
La reforma propone modificar el artículo 133 de la LFT para:
- Prohibir el uso de registros que difundan datos personales sensibles
- Evitar que se limite el acceso o permanencia en un empleo por estos antecedentes
- Garantizar que los procesos de contratación se basen en mérito y capacidades
El objetivo es cerrar la puerta a prácticas que condicionen el empleo de manera injustificada.
Hacia un mercado laboral más justo
El presidente de la Comisión de Estudios Legislativos, Manuel Huerta Ladrón de Guevara, señaló que el Estado debe asegurar condiciones equitativas en el acceso al trabajo.
La reforma busca fortalecer los derechos laborales y evitar que el historial de conflictos o demandas se convierta en un obstáculo permanente para conseguir empleo.
Próximo paso: análisis en Diputados
Tras su aprobación en el Senado, la iniciativa será discutida en la Cámara de Diputados, donde se definirá su eventual entrada en vigor.
De aprobarse en definitiva, marcaría un precedente importante en la regulación del mercado laboral en México, al limitar prácticas que, aunque comunes, operaban fuera del marco legal.
Con este avance legislativo, se abre la puerta a un modelo laboral más transparente, donde las oportunidades dependan del talento y no de registros ocultos que condicionan el futuro profesional.
