Los espacios abiertos, el ruido y la falta de estaciones de trabajo representan algunos de los principales problemas que enfrentan los empleados en México. De acuerdo con el estudio La experiencia laboral 2026 en México, elaborado por WeWork en colaboración con Michael Page, 37% de los colaboradores reporta dificultades para trabajar en oficinas abiertas y ruidosas.
La investigación también revela que 35.9% de los empleados identifica la falta de escritorios y sillas disponibles como un obstáculo para desarrollar sus actividades, lo que plantea nuevos desafíos para las empresas que buscan mejorar sus instalaciones durante 2027.
Ruido y falta de espacios afectan la experiencia laboral
El diseño de las oficinas puede influir en las condiciones necesarias para realizar actividades que requieren concentración, reuniones o colaboración entre equipos.
Según el estudio, 37% de los trabajadores identifica los espacios abiertos y ruidosos como una dificultad para desempeñar sus tareas.
Por otra parte, 35.9% señala problemas relacionados con la disponibilidad de lugares de trabajo.
Los resultados muestran que contar con oficinas amplias no necesariamente resuelve las necesidades del personal si no existe una distribución adecuada de áreas y equipamiento.
Más de una cuarta parte de los empleados cambió de oficina
Durante los últimos tres años, 27.5% de los colaboradores en México experimentó un cambio de sede corporativa.
De ellos, 14.7% se trasladó a instalaciones más grandes, mientras que 12.8% comenzó a trabajar en espacios de menor tamaño.
Entre quienes se mudaron a oficinas más amplias, 55% reportó mejoras relacionadas con el espacio disponible y el orden.
Asimismo, 37% destacó que las nuevas instalaciones incorporaron más salas de juntas.
Estas cifras reflejan las experiencias de quienes cambiaron a oficinas más grandes y no representan necesariamente a la totalidad de los trabajadores encuestados.
Empresas del Fortune 500 mantienen sus espacios corporativos
El informe The Global Fortune 500 Flex Space Report, correspondiente al tercer trimestre de 2026, señala que 64% de las compañías Fortune 500 presentes en la red de WeWork mantuvo o amplió sus espacios respecto al año anterior.
Este indicador corresponde exclusivamente a las empresas de dicha clasificación que utilizan instalaciones de WeWork.
Claudio Hidalgo, presidente regional de WeWork para Latinoamérica, señaló que las organizaciones deben considerar las necesidades reales de sus empleados antes de modificar sus oficinas.
Cuatro prioridades para mejorar las oficinas durante 2027
A partir de los resultados, WeWork identificó cuatro aspectos relevantes para la planeación de espacios corporativos.
El primero consiste en equilibrar las áreas de concentración individual con los espacios destinados a reuniones y colaboración.
También recomienda ajustar la disponibilidad de escritorios según los días de mayor asistencia, evaluar el uso y equipamiento de las salas de juntas y mantener distribuciones flexibles que permitan adaptarse a cambios en los equipos.
Estas medidas buscan responder a las diferentes actividades que realizan los trabajadores durante su jornada, particularmente en organizaciones con esquemas presenciales e híbridos.
El diseño de oficinas deberá responder a nuevas necesidades laborales
El estudio plantea que las decisiones sobre infraestructura corporativa deben considerar tanto la cantidad de espacio disponible como su funcionamiento cotidiano.
Para las empresas que preparan sus instalaciones rumbo a 2027, el desafío será identificar dónde necesitan concentrarse los empleados, cómo colaboran y cuáles son las principales dificultades de sus espacios actuales.
La información recabada por WeWork y Michael Page ofrece una referencia para revisar el diseño, equipamiento y operación de las oficinas en México.
