La diputada federal de Morena Rosa Alejandra Rodríguez Díaz de León propuso modificar la Ley Federal del Trabajo para conceder tres días laborales con goce de sueldo a las personas que pierdan un animal de compañía. La iniciativa plantea acreditar el fallecimiento mediante una constancia expedida por un médico veterinario. El permiso todavía no existe como derecho reconocido en la legislación laboral mexicana.
Qué plantea la reforma a la Ley Federal del Trabajo
La legisladora busca reformar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, que establece obligaciones para los empleadores. Su planteamiento consiste en permitir que una persona trabajadora se ausente durante tres días laborales después de la muerte de su mascota sin dejar de recibir su salario.
Para justificar la ausencia, la propuesta contempla presentar una constancia de fallecimiento emitida por un médico veterinario. Ese documento sería el requisito para acreditar el motivo del permiso. La información difundida por Uno TV no precisa otros procedimientos, como el plazo para entregar la constancia o la forma en que se solicitarían los días ante el empleador.
Rodríguez Díaz de León explicó en un video que actualmente la ley no contempla una licencia pagada por esta causa. Por ello, aunque la propuesta se apruebe como tema de discusión pública, los trabajadores aún no pueden exigir los tres días con fundamento en esta reforma: primero tendría que convertirse en una disposición vigente.
El duelo por animales de compañía, argumento de la diputada
La diputada sostuvo que el fallecimiento de una mascota puede representar una pérdida importante para quienes convivían con ella. Su iniciativa busca que la posibilidad de ausentarse del trabajo durante ese duelo no dependa únicamente de la decisión individual de un jefe o empleador.
Como parte de su argumento, Rodríguez Díaz de León señaló que el 70% de los hogares mexicanos vive con al menos un animal de compañía. Se trata de una cifra mencionada por la legisladora para explicar el alcance social de la propuesta; la nota consultada no identifica el estudio o registro del que procede.
El planteamiento se centra en el tiempo de ausencia y el pago del salario durante esos tres días. No establece, en la información difundida hasta ahora, medidas adicionales de atención psicológica ni una licencia de mayor duración. Tampoco indica que el permiso se aplicaría de forma automática a cualquier ausencia relacionada con el cuidado de una mascota: el supuesto descrito es su fallecimiento.
Un antecedente de permisos laborales pagados
Uno TV recuerda que el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo ya fue modificado para incorporar otro permiso con goce de sueldo. En 2012 se establecieron cinco días laborales de licencia de paternidad para los hombres por el nacimiento de un hijo o por adopción.
Ese antecedente no significa que ambos permisos sean equivalentes ni que la nueva propuesta haya sido aprobada. La licencia de paternidad es una disposición existente; los tres días por la muerte de una mascota son, por ahora, una iniciativa de reforma. Distinguir entre ambos casos es importante para evitar que el anuncio se interprete como un cambio inmediato en los derechos laborales.
Qué falta para que pueda entrar en vigor
Al momento de la publicación de Uno TV, el 14 de septiembre de 2026, no se conocía cuándo sería presentada formalmente la iniciativa ni cuál era la postura de otros legisladores. La propuesta tendría que avanzar por el proceso legislativo, incluida su discusión y eventual votación, antes de poder convertirse en ley.
Si el texto prospera en la Cámara de Diputados, aún debería continuar su trámite en el Senado. También podrían producirse modificaciones durante el debate, por lo que los requisitos y el alcance definitivos no pueden darse por establecidos con la información disponible.
Mientras no exista una reforma aprobada y vigente, la Ley Federal del Trabajo no reconoce un permiso específico de tres días pagados por el fallecimiento de un animal de compañía. La noticia, por tanto, trata de una propuesta legislativa y no del anuncio de un beneficio que ya pueda solicitarse con base en esa disposición.
