La huelga en la Compañía Hulera Tornel, que inició el 23 de febrero de 2026, continúa activa en varias de sus plantas, incluyendo Azcapotzalco, donde los trabajadores mantienen un plantón permanente en espera de una resolución.
Más de mil empleados participan en el movimiento, el cual busca presionar a la empresa para cumplir con diversas demandas laborales acumuladas en los últimos años.
El conflicto se ha extendido por semanas sin una solución definitiva, aunque continúan las mesas de negociación.
Demandas laborales: salarios, jornadas y prestaciones
El paro laboral responde al incumplimiento de condiciones clave, entre ellas:
- Aumentos salariales pendientes
- Reducción de jornada a 40 horas
- Mejores prestaciones (aguinaldo, vacaciones, fondo de ahorro)
- Cumplimiento de pagos de seguridad social
Los trabajadores aseguran que varias de estas condiciones no se han respetado en los últimos años, lo que detonó el conflicto.
“El movimiento es por el cumplimiento del contrato y derechos laborales”, sostienen representantes sindicales.
De la fábrica a la calle: así viven la huelga
En Azcapotzalco, la rutina laboral ha sido reemplazada por jornadas de resistencia. Los trabajadores organizan turnos para vigilar las instalaciones y mantener el plantón activo.
Se dividen en horarios de:
- Mañana
- Tarde
- Noche
Además, realizan actividades como:
- Conseguir alimentos
- Recolectar apoyo económico
- Coordinar la vigilancia
“Nos organizamos entre todos para resistir”, relatan trabajadores involucrados.
Impacto económico: el mayor desafío
Uno de los efectos más duros de la huelga es el impacto en la economía de las familias.
Los trabajadores señalan que:
- Dependen de ahorros limitados
- Han reducido gastos básicos
- Buscan apoyo externo para subsistir
“La economía es inestable y cada vez alcanza menos”, expresó uno de los empleados en huelga.
Esta situación ha generado tensión emocional y presión constante entre quienes dependen de su salario diario.
Miedo e incertidumbre en el movimiento
Además de la situación económica, el ambiente de incertidumbre y seguridad también pesa sobre los trabajadores.
Especialmente durante los turnos nocturnos, algunos han manifestado temor tras incidentes violentos relacionados con el conflicto en otras plantas.
“Lo más difícil es enfrentar el miedo”, señalaron trabajadores que realizan guardias.
La empresa abre la puerta al diálogo
Por su parte, la empresa ha manifestado disposición para resolver el conflicto mediante negociación.
Directivos han señalado que buscan:
- Reanudar operaciones
- Alcanzar acuerdos con el sindicato
- Avanzar en mesas conciliatorias
“Hay disposición para resolver las diferencias”, indicaron representantes de la compañía.
Un conflicto laboral que sigue sin resolverse
Aunque existen avances en las conversaciones, la huelga continúa sin una solución definitiva.
Los trabajadores mantienen su postura firme, mientras esperan que las negociaciones logren un acuerdo que les permita regresar a sus labores en condiciones que consideren justas.
“Queremos recuperar nuestro trabajo y que todos ganemos”, expresan los empleados.
