El mercado laboral corporativo encendió señales de alerta durante el primer trimestre de 2026. Empresas que forman parte del principal índice bursátil de México reportaron una reducción conjunta de 25,299 empleos, mostrando uno de los ajustes laborales más importantes registrados recientemente entre compañías listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV). La disminución ocurrió entre enero y marzo y afectó principalmente a sectores de consumo, alimentos, bebidas, construcción e infraestructura.
Los datos consideran a 29 emisoras del S&P/BMV IPC, excluyendo instituciones financieras, y reflejan una baja de aproximadamente 2.7% en la plantilla laboral agregada, pasando de más de 931 mil trabajadores a poco más de 905 mil empleados en comparación anual.
Especialistas advierten que la tendencia podría extenderse hacia los próximos trimestres si persisten el menor crecimiento económico, la cautela empresarial y el aumento en costos operativos.
FEMSA lidera los recortes laborales entre las emisoras
La empresa con el mayor ajuste fue FEMSA, propietaria de Oxxo y diversas operaciones de consumo, al registrar la salida de 14,590 trabajadores, aunque mantiene una plantilla superior a 93 mil colaboradores.
Después aparecieron:
- Sigma Alimentos con 5,262 empleos menos*
- Coca‑Cola FEMSA con una reducción de 3,003 puestos.
- Cemex con 2,917 bajas laborales.
- Grupo Carso con 1,544 trabajadores menos.
El sector consumo concentró buena parte de los ajustes, especialmente en compañías vinculadas con alimentos, bebidas y retail.
No todas las empresas recortaron personal
Aunque el balance general fue negativo, algunas emisoras ampliaron su fuerza laboral.
Entre las que más contrataron estuvieron:
- Grupo Comercial Chedraui con 2,364 nuevos puestos.
- La Comer con 1,748 empleos adicionales.
- Walmart de México y Centroamérica con 782 incorporaciones.
Las cadenas de autoservicio mostraron una dinámica distinta frente a otros sectores, impulsadas por consumo esencial y expansión operativa.
Especialistas ven presión por salarios y menor actividad económica
Analistas consideran que el ajuste responde a varios factores simultáneos.
Entre ellos destacan:
- Menor crecimiento económico.
- Desaceleración del consumo.
- Incrementos acumulados al salario mínimo.
- Aumento de costos laborales y prestaciones.
- Procesos internos de eficiencia y optimización.
Expertos de inversión señalaron que el panorama podría mantenerse complejo y derivar en congelamiento de contrataciones o nuevas reducciones durante 2026 si la actividad económica no acelera.
El empleo corporativo entra en fase de cautela
El comportamiento observado dentro del S&P/BMV IPC muestra que incluso empresas líderes comienzan a ajustar estructuras frente a un entorno de crecimiento moderado.
Aunque el mercado laboral nacional continúa generando empleos en otros segmentos, el movimiento dentro de grandes corporativos refleja una etapa de mayor prudencia financiera y operativa.
La evolución del segundo y tercer trimestre será clave para determinar si estos recortes corresponden a ajustes temporales o al inicio de una tendencia más amplia dentro de las compañías que cotizan en la bolsa mexicana.
*De acuerdo con Carolina Alvear, directora de Comunicación Corporativa de Sigma Foods, «la diferencia de 5,262 colaboradores entre el primer trimestre de 2025 y el primer trimestre de 2026 mencionada obedece exclusivamente a la escisión de Alpek, aprobada el 7 de abril de 2025 por los accionistas de ALFA (ahora Sigma Foods). Como resultado de esta operación corporativa, Alpek y sus más de 5 mil colaboradores dejaron de formar parte del consolidado de Sigma Foods al convertirse en una empresa independiente. Por ello, la variación reportada no corresponde a despidos ni a decisiones relacionadas con la reducción de plantilla laboral».
