El senador Francisco Daniel Barreda Pavón, de Movimiento Ciudadano, impulsa una reforma laboral para facilitar el cuidado de hijos menores de 12 años a trabajadores que asumen esa responsabilidad sin otro progenitor cuidador. La iniciativa, difundida el 16 de septiembre, plantea ajustes en la organización del trabajo sin disminuir el salario cuando se conserve la duración de la jornada pactada.
Cambios de horario y protección del empleo
La propuesta contempla modificar horas de entrada y salida, acceder preferentemente a turnos fijos cuando existan alternativas equivalentes y solicitar vacantes en otros turnos si se reúnen los requisitos. También permitiría redistribuir horas durante la semana, respetando los límites y descansos correspondientes.
Cuando las funciones lo permitan, puede acordarse que una parte del trabajo se realice fuera del establecimiento. El planteamiento no establece que todas las actividades deban trasladarse al domicilio: la compatibilidad de las tareas sería una condición para esa modalidad.
El proyecto sí protegería antigüedad, prestaciones, capacitación y oportunidades de ascenso. También prohibiría represalias, renuncias forzadas o despidos por solicitar el ajuste. Prevé multas de 250 a 2,500 unidades de medida y actualización ante negativas injustificadas o conductas contrarias a esa protección.
La carga de cuidados en los hogares
Como antecedente estadístico, la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados del INEGI estimó que 31.7 millones de personas de 15 años o más brindaron cuidados en 2022. De ese grupo, 75.1% eran mujeres y 24.9% hombres. Las cifras describen al conjunto de cuidadores, no exclusivamente a familias monoparentales.
Las mujeres identificadas como cuidadoras principales dedicaron en promedio 38.9 horas semanales a esas actividades, frente a 30.6 horas entre los hombres. La encuesta también documentó diferencias de participación laboral.
En los hogares, el cuidado comprende acompañamiento, vigilancia, asistencia y apoyo para satisfacer necesidades básicas. Estos datos aportan contexto, pero no calculan cuántas personas accederían al mecanismo propuesto.
La reforma permanece en comisiones
La iniciativa fue enviada a las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera. Ese turno inicia la revisión; no permite exigir ya los horarios con base en esta propuesta.
La Ley Federal del Trabajo vigente reconoce la igualdad en las condiciones laborales y prohíbe diferencias injustificadas vinculadas con responsabilidades familiares o estado civil. También define la jornada como el tiempo de disposición para prestar servicios y admite su distribución de común acuerdo.
La propuesta de Barreda busca añadir mecanismos específicos para compatibilizar esa organización con el cuidado infantil. Su aplicación dependerá del texto que, en su caso, apruebe el Congreso y de las disposiciones que regulen su entrada en vigor.
