La Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA) ha anunciado un posible estallamiento de huelga en Aeroméxico a partir del primer minuto del 1 de junio. La decisión surge tras el rechazo de la propuesta de aumento salarial presentada por la empresa, en el marco del proceso de revisión anual.
Rechazo a la propuesta salarial
La oferta inicial de Aeroméxico contemplaba un incremento del 2.9% para el Contrato A y del 3.25% para el Contrato B. Sin embargo, esta fue rechazada por los sobrecargos con 136 votos en contra, al considerarla insuficiente frente al alza en el costo de vida y la inflación actual.
ASSA destacó que más de 1,800 sobrecargos, aproximadamente el 60% de la plantilla, están bajo el Contrato B y perciben apenas 1.8 salarios mínimos. Esta situación, según el sindicato, limita su acceso a vivienda, crédito y cobertura de seguros indispensables para su labor.
Proceso de negociación en curso
Hasta la fecha, se han llevado a cabo diversas reuniones para intentar resolver el conflicto:
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Una reunión virtual con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
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Dos mesas de trabajo con la empresa.
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Dos audiencias de conciliación.
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Cinco mesas de trabajo ante la jueza Milene Montero, del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos.
Las negociaciones continúan, con la esperanza de alcanzar un acuerdo antes de la fecha prevista para la huelga.
Antecedentes de conflictos laborales
No es la primera vez que Aeroméxico enfrenta amenazas de huelga. En septiembre de 2024, la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) anunció una posible huelga de cerca de 1,500 pilotos, exigiendo un aumento salarial superior al 6%. Tras intensas negociaciones, se logró un acuerdo preliminar que contempló un aumento salarial superior al 20%, evitando así la huelga prevista para octubre.
Impacto potencial en operaciones
De concretarse la huelga, Aeroméxico podría enfrentar interrupciones significativas en sus operaciones, afectando tanto vuelos nacionales como internacionales. La empresa aún no ha emitido un comunicado oficial respecto a las medidas que tomaría en caso de que la huelga se lleve a cabo.
La situación pone de relieve la importancia de las negociaciones laborales y la necesidad de alcanzar acuerdos que satisfagan tanto a los trabajadores como a la empresa, garantizando la continuidad de las operaciones y el bienestar de los empleados.
