Este miércoles 6 de agosto de 2025, desde Palacio Nacional, la subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la STPS, Quiahuitl Chávez Domínguez, dio a conocer cifras históricas: un millón 291 mil 365 puestos de trabajo han sido registrados ante el IMSS, ligados a plataformas digitales, y un millón 46 mil 237 corresponden a registros únicos.
Este volumen —registrado durante el primer mes de la prueba piloto iniciada el 1 de julio de 2025— supera incluso las expectativas oficiales. La presidenta Claudia Sheinbaum destacó que esta cifra casi duplicó las estimaciones iniciales de la STPS, que calculaba en torno a 650 000 el universo de repartidores y conductores por apps.
Contexto normativo
La entrada en vigor del Decreto de la Ley Federal del Trabajo sobre trabajo en plataformas digitales ocurrió el 24 de diciembre de 2024. Sus disposiciones se activaron 180 días después, es decir, el 24 de junio de 2025. Paralelamente, el IMSS emitió las Reglas de Carácter General para la prueba piloto, con vigencia al 1 de julio de 2025.
Estas reformas reconocen como trabajadores formales a quienes generen ingresos netos mensuales equivalentes a, al menos, un salario mínimo mensual —sin importar el tiempo conectado o laborado—, lo que obliga a las plataformas a registrarlos ante el IMSS y otorgarles todos los derechos laborales correspondientes.
Derechos y prestaciones garantizadas
Bajo este régimen, quienes acceden a prestaciones sociales reciben:
- Cobertura médica, hospitalaria, pensión por vejez o invalidez, seguro de riesgos de trabajo y subsidios por incapacidad.
- Inclusión en Infonavit.
- Pago proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y descanso semanal, incluso en jornadas discontinuas.
- Participación en utilidades al alcanzar 288 horas efectivas de trabajo anual.
- Libertad para conectarse y desconectarse de la plataforma sin horarios fijos.
- Transparencia en mecanismos algorítmicos de asignación y sanciones.
Para quienes generan ingresos por debajo del salario mínimo mensual, automáticamente son considerados “trabajadores independientes”, aunque también reciben protección frente a accidentes laborales y pueden optar por afiliación voluntaria al IMSS.
Impacto laboral y cifras destacadas
En julio de 2025 el IMSS reportó una cifra récord mensual de 1 266 025 afiliaciones, el mayor incremento desde que se lleva registro, impulsado por la formalización digital . Asimismo, al cierre del mes el total global de puestos afiliados superó los 23.5 millones.
En términos generales, en un solo mes la creación de empleos formales fue de casi un millón y medio, lo que transforma la magnitud del sector informal vinculado a plataformas digitales en México.
Retos y perspectivas
Aunque la reforma representa un avance significativo, también ha generado inquietud en algunos trabajadores. Organizaciones como la UNTA y grupos de repartidores han manifestado preocupación sobre posibles reducciones en sus ingresos netos, debido al pago de cuotas obreras al IMSS (2.5 % de sus ingresos) y la percepción de que la formalización podría limitar su flexibilidad económica.
Para las plataformas digitales, este nuevo esquema exige cumplir obligaciones formales como registro patronal, envío mensual de listas de trabajadores, cálculo de cuota de riesgo laboral y mecanismos para garantizar los derechos laborales incluso en trabajos discontinuos. Paralelamente, se ha implementado una mesa técnica entre STPS, IMSS y empresas para facilitar la operatividad de estos procesos.
Revertir la informalidad en la economía
El plan piloto y la legislación abordan un universo estimado inicial de 658 000 a 700 000 trabajadores por apps, pero las cifras del primer mes apuntan a un universo real superior al millón de personas. Esto abre una oportunidad histórica para formalizar uno de los sectores más dinámicos del nuevo mercado laboral mexicano.
La incorporación de más de 1.2 millones de trabajadores de plataformas digitales al IMSS en apenas un mes marca un hito en la formalización laboral de México. La implementación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y las reglas del IMSS cerca un vacío histórico: trabajadores que antes operaban fuera del sistema laboral ahora acceden a prestaciones y protecciones formales. Sin embargo, este cambio conlleva nuevos retos operativos y de percepción entre los involucrados. Su éxito dependerá de la capacidad institucional y técnica de adaptar el esquema a las realidades diversas de un sector marcado por la flexibilidad, la naturaleza discontinua y la heterogeneidad de ingresos.
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