El más reciente Ipsos Equalities Index 2025 revela un panorama complejo sobre el estado de la igualdad y la diversidad en el mundo. Este estudio, realizado por Ipsos, líder mundial en investigación de mercados, encuestó a más de 23 mil adultos en 31 países, ofreciendo una visión detallada de las percepciones y avances en materia de inclusión, equidad y accesibilidad.
Los resultados muestran que, aunque el apoyo global a las políticas de igualdad sigue siendo mayoritario, se percibe una ligera disminución en comparación con años anteriores. A nivel global, dos tercios de la población considera que los gobiernos deberían asumir la responsabilidad de reducir la desigualdad, un dato que refuerza la necesidad de políticas públicas activas y efectivas.
La encuesta, desarrollada entre febrero y marzo de 2025, evidencia que la sociedad mundial valora la igualdad como un pilar fundamental del progreso, pero también deja claro que aún existen brechas notorias entre generaciones, regiones y sectores.
Las marcas y la inclusión digital: un compromiso pendiente
Uno de los hallazgos más contundentes del informe es que el 86% de los encuestados considera fundamental que las marcas desarrollen experiencias digitales accesibles para personas con discapacidad. Este dato subraya una demanda creciente de inclusión tecnológica, donde la accesibilidad se convierte en un factor clave para construir una sociedad más equitativa.
El 88% de los participantes coincide en que las empresas deben garantizar que sus plataformas sean inclusivas, tanto en diseño como en funcionalidad, destacando la necesidad de estrategias centradas en el usuario y de una comunicación responsable.
La accesibilidad digital no solo se percibe como una cuestión técnica, sino como una expresión de empatía corporativa y responsabilidad social. Las marcas que no adopten medidas inclusivas podrían quedar rezagadas en un mercado donde los consumidores valoran cada vez más la diversidad y la equidad.
Brechas generacionales: distintas visiones del éxito y la igualdad
El estudio revela diferencias claras entre generaciones. La Generación Z —jóvenes nacidos entre mediados de los noventa y principios de los 2010— muestra una percepción más crítica sobre las oportunidades y los factores que determinan el éxito personal.
Mientras que los Baby Boomers consideran en un 57% que el éxito depende del esfuerzo individual, solo el 40% de la Generación Z comparte esa visión. Para los más jóvenes, las estructuras sociales, la economía y la desigualdad de oportunidades juegan un papel mucho más determinante.
Además, los datos muestran que la Generación Z es tres veces más propensa a identificarse como neurodivergente y seis veces más como persona con discapacidad cognitiva o de aprendizaje, en comparación con los Baby Boomers. Esto refleja una mayor conciencia e identificación con la diversidad funcional, así como una apertura hacia las diferencias individuales.
América Latina: desigualdad estructural y avances lentos
En Latinoamérica, la desigualdad sigue siendo uno de los principales desafíos sociales. El informe destaca que los grupos más afectados son las personas con discapacidad física (42%), los adultos mayores (34%) y las mujeres (28%).
La región muestra avances en términos de percepción y sensibilidad social, pero las políticas públicas y las prácticas empresariales aún presentan rezagos. La educación, el empleo y la salud continúan siendo áreas críticas donde la desigualdad se reproduce con fuerza.
El reto para los gobiernos latinoamericanos es diseñar políticas inclusivas sostenibles, que no solo atiendan las brechas económicas, sino también las barreras sociales, culturales y digitales que perpetúan la exclusión.
Igualdad e inclusión: más allá del discurso
Uno de los mensajes centrales del Equalities Index 2025 es que la igualdad no puede limitarse a un discurso de buenas intenciones. La acción y la coherencia se han vuelto factores determinantes para construir confianza y credibilidad.
El estudio resalta que la ciudadanía exige mayor rendición de cuentas a gobiernos y empresas. Las marcas, en particular, tienen la oportunidad de liderar el cambio cultural adoptando políticas inclusivas, comunicando con transparencia y generando espacios laborales diversos.
En este contexto, la inclusión digital aparece como un eje transversal. La accesibilidad tecnológica no solo amplía la participación social, sino que impulsa la competitividad económica al abrir mercados que antes estaban desatendidos.
La importancia de la neurodiversidad y la inclusión laboral
El Ipsos Equalities Index 2025 también visibiliza la creciente relevancia de la neurodiversidad en el ámbito laboral. Las empresas comienzan a reconocer el valor de incluir perfiles neurodivergentes —como personas con autismo, TDAH o dislexia—, entendiendo que la diversidad cognitiva impulsa la innovación y el pensamiento creativo.
Sin embargo, los datos reflejan que la implementación de políticas inclusivas aún es limitada, especialmente en América Latina. Los entornos laborales todavía presentan barreras físicas, culturales y comunicacionales que dificultan la plena integración.
Fomentar la inclusión no solo es una cuestión de justicia social, sino también de productividad y competitividad. Los equipos diversos demuestran mejor capacidad para resolver problemas complejos y adaptarse a entornos cambiantes.
Igualdad de género: avances y pendientes
El informe de Ipsos evidencia que la igualdad de género sigue siendo una de las principales demandas globales. Aunque la participación femenina en espacios laborales y políticos ha aumentado, persisten brechas salariales y desigualdades en la representación.
A nivel mundial, las mujeres reportan mayores dificultades para acceder a posiciones de liderazgo y enfrentan más obstáculos para conciliar la vida laboral y personal. En Latinoamérica, la carga de los cuidados no remunerados sigue recayendo principalmente en las mujeres, lo que limita su desarrollo profesional.
Las políticas de equidad de género, la implementación de programas de mentoría y la educación con perspectiva de género se consolidan como estrategias prioritarias para acelerar los avances en este tema.
El papel de las políticas públicas en la lucha contra la desigualdad
Los resultados del Ipsos Equalities Index 2025 dejan claro que la igualdad requiere del compromiso conjunto de todos los sectores: gobierno, empresas y sociedad civil. Los ciudadanos esperan que los gobiernos no solo reconozcan las desigualdades, sino que implementen medidas efectivas para combatirlas.
La redistribución de recursos, el acceso equitativo a la educación y la salud, y la promoción de políticas fiscales justas son algunas de las acciones más mencionadas por los encuestados.
La coordinación internacional también juega un papel importante, ya que muchos de los desafíos relacionados con la desigualdad —como la brecha digital o el cambio climático— trascienden las fronteras nacionales y requieren una respuesta global.
Hacia una sociedad verdaderamente inclusiva
El Ipsos Equalities Index 2025 nos recuerda que la igualdad y la diversidad son metas dinámicas que deben ser cultivadas constantemente. Los avances existen, pero los desafíos persisten.
La transformación hacia una sociedad más equitativa implica combinar políticas públicas eficaces, responsabilidad empresarial y participación ciudadana activa. Las marcas, al igual que los gobiernos, tienen la oportunidad de ser agentes de cambio, promoviendo una cultura que celebre la diferencia y garantice oportunidades para todos.
El futuro de la igualdad dependerá, en gran medida, de nuestra capacidad para entender la diversidad no como una obligación, sino como una fortaleza colectiva que impulsa la innovación, el bienestar y el progreso social.
