Bonafont, Grupo Danone y ONU Mujeres celebran en 2026 ocho años de una alianza estratégica que ha posicionado la igualdad de género como un eje transversal de impacto social, cultural y económico en México. Desde su inicio en 2018, esta colaboración ha evolucionado hacia un modelo integral que combina empoderamiento económico, transformación organizacional y cambio cultural, con resultados medibles tanto dentro de la empresa como en las comunidades donde opera.
La iniciativa se articula a través del Programa Avancemos por la Igualdad, diseñado para generar oportunidades reales para mujeres emprendedoras, fortalecer su autonomía económica y ampliar su participación en espacios de liderazgo. El enfoque ha permitido pasar del discurso a la acción, integrando la equidad como una decisión estructural y no solo como un compromiso aspiracional.
Empoderamiento económico con resultados medibles
Uno de los pilares centrales de la alianza ha sido el fortalecimiento de proyectos productivos liderados por mujeres. A la fecha, más de 3,000 emprendedoras han participado en programas de capacitación enfocados en liderazgo, gestión de negocios sostenibles y toma de decisiones financieras, logrando incrementos de hasta 40% en sus ventas semanales.
Este esfuerzo se ha reforzado con una red de 128 mentoras, que han acompañado a más de 1,254 mujeres en procesos de crecimiento y consolidación empresarial. Tan solo en 2025, el programa impactó a 791 mujeres y sumó un piloto en colaboración con el Gobierno de Oaxaca, con el objetivo de replicar la metodología en cinco regiones del estado y ampliar su alcance territorial.
Equidad de género como parte de la cultura corporativa
La transformación impulsada por la alianza también se refleja al interior de Danone México, donde la equidad de género se ha integrado como una decisión de cultura organizacional. Actualmente, 30% de la plantilla laboral está conformada por mujeres, mientras que 47% del liderazgo senior por área cuenta con representación femenina, alcanzando la paridad.
Además, 45.8% de los puestos de management están ocupados por mujeres, superando el compromiso del 40% establecido con ONU Mujeres. Estos avances se acompañan de políticas de trabajo flexible, esquemas parentales incluyentes, programas de sensibilización en sesgos inconscientes y la implementación del Protocolo Danone México para prevenir y atender la violencia en razón de género, con más de 400 círculos de proximidad desplegados en más de 100 sitios del país.
Carrera Bonafont: plataforma de cambio cultural y comunidad
La Carrera Bonafont se ha consolidado como una de las expresiones más visibles del compromiso por la igualdad de género. Más allá de un evento deportivo, esta iniciativa funciona como una plataforma de encuentro, comunidad y conversación social sobre el papel de las mujeres en la vida pública y económica del país.
Para su edición 2026, programada para el 15 de marzo en la Ciudad de México, se espera la participación de alrededor de 20,000 mujeres, posicionando a la carrera como una de las iniciativas con mayor nivel de reconocimiento y alcance en materia de equidad de género en México. Este espacio refuerza la dimensión colectiva del empoderamiento femenino y amplifica el mensaje de igualdad en la agenda pública.
Un modelo de alianza con visión de largo plazo
A ocho años de su creación, la colaboración entre Bonafont y ONU Mujeres se consolida como un modelo de acción sostenible, con resultados visibles en autonomía económica, liderazgo y participación social. La alianza demuestra que la igualdad de género puede integrarse de forma estratégica en el sector privado, generando beneficios compartidos para las empresas, las comunidades y el desarrollo del país.
De cara al futuro, ambas organizaciones refrendan su compromiso de seguir impulsando iniciativas que fortalezcan capacidades, abran oportunidades y consoliden a las mujeres como protagonistas del crecimiento económico y social de México.
