Los accionistas de Costco votaron fuertemente en contra de una propuesta que solicita un informe sobre los riesgos de mantener sus iniciativas de diversidad e inclusión, dijo el jueves la compañía estadounidense, enviando un mensaje que va en contra del intenso escrutinio que enfrentan muchas de esas políticas corporativas.
La votación fue vista como una prueba temprana de las opiniones de los inversores sobre el valor de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) corporativos, que muchas empresas agregaron o reforzaron a partir de 2020 en medio del movimiento Black Lives Matter.
Más del 98% de los accionistas votaron en contra en la reunión anual, dijo Costco.
El año pasado, las resoluciones de los accionistas de corporaciones estadounidenses que buscaban contrarrestar los programas DEI y otras consideraciones sociales corporativas obtuvieron menos del 2% de apoyo en promedio.
Lindsey Stewart, directora de investigación y políticas de gestión de Morningstar Sustainalytics, dijo que el resultado similar en Costco «sugiere que incluso si el entorno político sobre la inclusión en el lugar de trabajo está cambiando, la baja propensión de los inversores a apoyar resoluciones anti-DEI hasta ahora no ha cambiado».
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, emitió una orden ejecutiva que ordena a los jefes de agencias gubernamentales desmantelar las políticas DEI en las agencias federales, contratistas federales y en el sector privado.
También ha sugerido que algunas empresas enfrentarán investigaciones y acciones legales si sus programas se consideran discriminatorios.
La propuesta de Costco provino del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, que se describe a sí mismo como un grupo de expertos de libre mercado y que había pedido a la empresa que evaluara los posibles riesgos comerciales relacionados con sus políticas de DEI.
El grupo, que no hizo comentarios inmediatos sobre el resultado, sostuvo que tales esfuerzos podrían plantear riesgos legales, de reputación y financieros, impactando potencialmente el retorno para los accionistas.
La junta directiva de Costco, que pidió votos en contra de la propuesta, dijo que el informe no proporcionaría «información adicional significativa» a los accionistas.
Empresas como Meta Platforms, Amazon.com, JPMorgan Chase y Boeing han modificado sus iniciativas, desechado sus objetivos de DEI o han dejado de participar en el índice de acciones corporativas de la Human Rights Campaign Foundation. Pero recién ahora la mayoría de los accionistas tienen la oportunidad de opinar sobre estos asuntos.
El minorista exclusivo para membresías tiene más de 300.000 empleados a nivel mundial y alrededor de 219.000 en los Estados Unidos, según su informe anual de 2024.
