La empresa Deel, dio a conocer los resultados de una encuesta realizada en conjunto con Momentive.
La investigación, realizada entre usuarios de Deel en todo el mundo, obtuvo información sobre salarios, ahorros, productividad y crianza de los hijos, todo en el contexto del trabajo remoto.
¿Qué consecuencias positivas, además de flexibilidad y comodidad, logró tener el trabajo remoto en las vidas de los empleados? Según el documento, el trabajo remoto no solo permitió a las empresas la continuidad de negocio en los últimos años: Más de la mitad de los participantes consideró que el trabajo remoto les permitió incrementos salariales, mayor capacidad de ahorro y mejor balance entre su vida personal y el trabajo. Más precisamente, el estudio revela que para 59% de los participantes una oportunidad profesional alcanzada es el incremento de salario, en concordancia con ser ascendido (11%) y ser más productivo (51%).
Beneficios logrados
Aunque los dos últimos años pusieron a prueba la capacidad económica de empresas y colaboradores en muchos aspectos, la mayoría (64%) de los usuarios consultados dice que ha podido aumentar sus ahorros trabajando de forma remota:
- Cuatro de cada 10 (40%) dice que paga menos por sus traslados.
- 39% dice que se ha mudado más cerca de amigos y familiares.
- 21% dice que paga menos por la vivienda.
- 17% dice que se han mudado más cerca de su pareja romántica.
El documento también señala que los últimos dos años han normalizado la flexibilidad laboral: Las personas pueden trabajar de manera rutinaria desde una ubicación que no sea su oficina, tal vez incluso a miles de kilómetros de distancia. Además, ahora tienen mucha más injerencia al decidir cómo trabajan y dónde.
“El trabajo remoto me ha permitido tener una mejor calidad de vida”, compartió una participante que trabaja totalmente a distancia, “porque puedo pasar más tiempo con la persona que amo directamente en su residencia (una isla en el Caribe) y al mismo tiempo poder ir y venir desde mi ciudad natal (ciudad de Panamá) y pasar tiempo con mi familia sin preocuparme de que pueda descuidar mi desarrollo profesional. Me hace sentir realizada y lista para el futuro porque sé que mi trabajo se movió conmigo”.
Más datos importantes
Acorde a la investigación de Deel, a 9 de cada 10 participantes trabajar de forma remota les ayudó a superar barreras en su vida profesional: Los padres de niños menores de 5 años incluso más que los que no son padres, y que los padres de niños mayores. 35% dice que encontró el trabajo de sus sueños, siendo más los hombres que las mujeres (38 vs 30%).
Por otro lado, 76% refirió como beneficio del trabajo remoto lograr un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- 75% valora como parte de su balance de vida estar menos tiempo en la oficina.
- 72% valora contar con un horario flexible: 52% trabaja en una modalidad flexible entre remota e híbrida.
- 30% dice que ha aumentado la frecuencia de sus viajes.
- 14% se ha mudado a la ciudad de sus sueños.
- 9% ha curado o tratado una enfermedad.
Durante la pandemia, la mayor parte de los empleados ha tenido la oportunidad de probar la flexibilidad del trabajo remoto y sus múltiples ventajas. Los resultados de este estudio muestran las razones que dan reputación positiva al trabajo remoto y a la posibilidad de que continúe en los tiempos futuros aunque sea en variantes y modelos híbridos.
