Natura establece como objetivo que las personas con discapacidad representen el 6 % de su fuerza laboral en México para 2030. Actualmente, este sector ocupa el 2.4 % de los puestos de la compañía en el país, aunque en su planta de Celaya, Guanajuato, la proporción alcanza el 7.5 %, de acuerdo con cifras presentadas por la empresa durante una conferencia de prensa sobre inclusión laboral.
La firma brasileña de cosméticos impulsa esta iniciativa como parte de su estrategia para convertirse en una empresa 100 % regenerativa hacia 2050. Asimismo, señala que todos los puestos de trabajo en sus tiendas ya cuentan con adaptaciones para facilitar la incorporación de personas con discapacidad.
Renata Maldonado, directora de Recursos Humanos de Natura y Avon, relaciona esta apuesta con los cambios en los hábitos de consumo y las expectativas del público. Según la directiva, los consumidores buscan cada vez más marcas auténticas, humanas y diversas, por lo que el modelo de negocio de la compañía también apuesta por generar prosperidad compartida.
Natura impulsa la inclusión laboral en sus equipos
Durante el encuentro con medios de comunicación, la compañía destaca la importancia de incorporar la inclusión de personas con discapacidad en la agenda empresarial y promover acciones que permitan acelerar su contratación en distintos sectores.
Como parte de la conferencia, Vanessa Luna y Rodrigo Lozada, colaboradores de las tiendas Natura, comparten sus experiencias dentro de la empresa. Ambos resaltan que sus objetivos laborales son los mismos que los de cualquier otro trabajador: integrarse a un equipo, desarrollar sus actividades y contribuir económicamente al bienestar de sus familias.
Con estos testimonios, la compañía busca visibilizar la importancia de generar espacios laborales accesibles, donde las personas con discapacidad tengan oportunidades de crecimiento y participación.
La planta de Celaya, clave para las operaciones de Natura en México
La fábrica de Natura en Celaya, Guanajuato, representa uno de los centros de producción más importantes de la compañía en el país y también destaca por su porcentaje de inclusión laboral.
De acuerdo con Francisco Demesa, director general de Natura en México, esta instalación produce alrededor de 5.5 millones de unidades al año. De sus operaciones provienen tres de cada diez productos que la marca comercializa en territorio nacional, mientras que cerca de una tercera parte de su producción se destina a la exportación hacia Estados Unidos y Centroamérica.
Así, Natura busca fortalecer su estrategia de inclusión laboral mientras mantiene sus objetivos de crecimiento y sostenibilidad, con la meta de ampliar las oportunidades de empleo para personas con discapacidad durante los próximos años.
