La posibilidad de conciliar trabajo, vida personal y responsabilidades familiares se ha convertido en un factor determinante para las mujeres en México. El estudio La Experiencia Laboral 2026 en México, elaborado por WeWork y Michael Page, revela que 38.27% de las mujeres considera los cuidados personales y familiares una prioridad al elegir su esquema laboral, frente a 25.9% de los hombres.
La diferencia refleja una realidad persistente. Según la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo 2024 del Inegi, las mujeres dedican 39.7 horas semanales al trabajo doméstico, de cuidados y voluntario no remunerado, mientras los hombres destinan 18.2 horas. La brecha alcanza 21.5 horas por semana.
Flexibilidad laboral puede reducir desigualdades
Para WeWork, los esquemas flexibles no deberían considerarse únicamente una prestación adicional, sino una herramienta que permita ofrecer mayor autonomía sobre el tiempo y facilitar el desarrollo profesional.
Leydis Castro, People Partner Manager de WeWork México, señaló que las responsabilidades de cuidado continúan teniendo un peso mayor entre las mujeres y que brindar alternativas sobre dónde trabajar puede contribuir a disminuir algunas de estas barreras.
Sin embargo, la compañía advierte que trabajar desde casa no elimina automáticamente las desigualdades. Los modelos flexibles deben acompañarse de políticas de corresponsabilidad para evitar que utilizarlos implique perder visibilidad, oportunidades de ascenso o posibilidades de liderazgo.
Participación laboral femenina ronda 50% en México
La participación de las mujeres mexicanas en el mercado laboral permanece alrededor del 50%, de acuerdo con datos de la OCDE citados en el estudio. El organismo recomienda impulsar horarios flexibles, trabajo temporal de medio tiempo por razones familiares y esquemas remotos que permitan combinar empleo remunerado y responsabilidades personales.
México ocupa la posición 23 del Global Gender Gap Report 2025 del Foro Económico Mundial y ha cerrado 77.6% de su brecha general de género. No obstante, en Participación y Oportunidades Económicas registra una paridad de 60.9%, inferior al promedio de América Latina y el Caribe, de 65.6%.
A escala mundial, el Foro Económico Mundial estima que, si se mantiene el ritmo actual, alcanzar una plena paridad económica podría tomar todavía 135 años.
El desafío para las empresas será convertir la flexibilidad en una política que beneficie a todas las personas y permita que las responsabilidades familiares no continúen condicionando de manera desproporcionada las oportunidades profesionales de las mujeres.
