Flexibilidad impulsa capacidades profesionales
El 96% del talento mexicano considera que los esquemas laborales flexibles han fortalecido competencias para su desarrollo, entre ellas la autogestión, la autonomía, la comunicación efectiva, la priorización de tareas y la capacidad de adaptación.
El dato forma parte del estudio “La Experiencia Laboral 2026 en México”, elaborado por WeWork y Michael Page. Sus resultados muestran que la flexibilidad ya no se percibe solo como un beneficio de horarios o ubicación, sino como una forma cotidiana de aprendizaje.
El mercado laboral demandará nuevas competencias
La transformación tecnológica, la inteligencia artificial y la transición hacia economías sostenibles están modificando los perfiles que buscan las empresas. El Foro Económico Mundial estima que, hacia 2030, se crearán 170 millones de empleos y desaparecerán 92 millones, con un saldo neto de 78 millones de nuevos puestos.
El organismo prevé que 39% de las competencias esenciales requeridas en el trabajo cambiarán durante este periodo. Además, 63% de los empleadores identifica la brecha de habilidades como el principal obstáculo para transformar sus organizaciones.
El modelo híbrido gana preferencia en México
El estudio señala que 57% de los colaboradores mexicanos preferiría trabajar bajo un esquema híbrido. Entre las principales razones están la reducción de traslados, una mejor integración entre la vida personal y profesional, y una mayor productividad.
Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, explicó que el desarrollo profesional también ocurre cuando las personas organizan su tiempo, colaboran con equipos distribuidos y toman decisiones con autonomía.
Las empresas enfrentan el reto de combinar tecnología, capacitación y culturas basadas en la confianza. Los modelos flexibles pueden contribuir a formar profesionales capaces de aprender, adaptarse y responder a los cambios del empleo durante la próxima década.
