Conseguir el primer empleo siempre fue complicado para millones de jóvenes. Pero ahora hay un nuevo factor presionando todavía más el mercado laboral: la inteligencia artificial.
Especialistas en educación, recursos humanos y tecnología advirtieron que la IA generativa ya comenzó a elevar el estándar de entrada para conseguir trabajo, reduciendo el valor de tareas básicas y afectando directamente las oportunidades laborales de recién egresados en México y América Latina.
El diagnóstico apareció durante el panel “Estar listo para trabajar hoy: el reto del future-ready talent”, organizado por Tecmilenio dentro del Mexico Talent Forum.
El problema no es solo encontrar trabajo: es cómo empezar
El reporte Future-Ready Talent presentado durante el evento mostró un escenario preocupante para jóvenes profesionistas.
Actualmente, un recién egresado puede tardar entre seis y doce meses en conseguir su primera oportunidad laboral formal.
Además, el estudio retoma el llamado scarring effect o “cicatriz laboral”, un fenómeno donde el desempleo temprano termina afectando:
- salarios futuros;
- crecimiento profesional;
- estabilidad laboral;
- oportunidades de desarrollo durante años.
Y el contexto mexicano ya muestra señales delicadas.
La desocupación juvenil sigue siendo alta
Según los datos presentados:
- la tasa de desempleo juvenil en México alcanza 4.8%;
- casi duplica la tasa nacional;
- 58.8% de jóvenes ocupados trabaja en informalidad;
- muchos egresados no logran encontrar empleo relacionado con su carrera.
Eso significa que millones de jóvenes comienzan su vida profesional sin:
- prestaciones;
- seguridad social;
- estabilidad económica;
- experiencia laboral sólida.
La IA está cambiando qué significa “ser empleable”
El problema ya no es únicamente tener un título universitario.
Ahora las empresas buscan algo mucho más específico:
personas capaces de demostrar habilidades prácticas desde el primer día.
Los especialistas coincidieron en que la inteligencia artificial ya comenzó a automatizar muchas tareas consideradas tradicionalmente “junior”, especialmente:
- tareas repetitivas;
- procesos administrativos;
- investigación básica;
- análisis simples;
- trabajos operativos digitales.
Eso reduce el valor de puestos iniciales y eleva las expectativas para candidatos jóvenes.
“La IA está elevando el estándar de entrada”
Isabel Prieto advirtió que los puestos de entrada se están volviendo mucho más vulnerables frente a automatización.
Según datos citados durante el panel, la IA generativa podría reducir hasta 13% del empleo juvenil en América Latina.
Y mientras eso ocurre, los perfiles con experiencia ganan todavía más relevancia dentro de las organizaciones.
La paradoja es fuerte:
México continúa graduando miles de profesionistas todos los días, pero muchas empresas aseguran que los egresados no llegan listos para aportar inmediatamente.
Las empresas ya contratan diferente
Otro de los cambios importantes es que algunas compañías comenzaron a priorizar competencias demostrables por encima de títulos universitarios.
Especialmente en áreas tecnológicas.
Julio Peña explicó que muchas organizaciones ya evalúan:
- capacidad práctica;
- resolución de problemas;
- adaptabilidad;
- ejecución real;
- habilidades técnicas demostrables.
Incluso algunas áreas de programación o tecnología consideran secundario si una persona tiene título universitario formal.
Las habilidades humanas empiezan a valer más
Frente al avance de automatización, los especialistas coinciden en algo:
las llamadas human skills se vuelven cada vez más importantes.
Entre las habilidades más valoradas aparecen:
- pensamiento estratégico;
- creatividad;
- adaptabilidad;
- ética profesional;
- comunicación;
- toma de decisiones;
- criterio humano.
Porque mientras la IA automatiza procesos técnicos, las empresas comienzan a buscar perfiles capaces de interpretar contextos, colaborar y resolver problemas complejos.
El modelo universitario también entra en crisis
El debate ya no gira únicamente alrededor de tecnología.
También cuestiona cómo funcionan las universidades.
Peña aseguró que muchos modelos educativos tradicionales ya no responden a la velocidad del cambio tecnológico y laboral.
Especialmente porque las empresas necesitan talento preparado para escenarios que cambian constantemente.
Eso obliga a instituciones educativas a replantear:
- programas académicos;
- experiencia práctica;
- relación con empresas;
- formación digital;
- actualización tecnológica.
El primer empleo se vuelve más importante que nunca
El reporte también mostró un dato relevante:
54% de estudiantes que realizan estancias empresariales recibe ofertas laborales antes de egresar.
Además:
90% consigue empleo tras graduarse.
Eso refuerza algo que empieza a repetirse en todo el mercado laboral:
la experiencia práctica temprana ya no es una ventaja.
Empieza a convertirse en requisito.
La IA no elimina todos los empleos, pero sí cambia las reglas
Los especialistas insisten en que la inteligencia artificial no significa necesariamente desempleo masivo inmediato.
Pero sí transforma profundamente:
- qué trabajos tienen valor;
- qué habilidades se pagan mejor;
- cómo se construyen las carreras profesionales;
- qué perfiles sobreviven mejor a automatización.
Y los recién egresados probablemente serán uno de los primeros grupos en sentir ese impacto.
Porque mientras la IA continúa aprendiendo tareas técnicas cada vez más rápido, los jóvenes ahora compiten en un mercado donde el primer trabajo ya no funciona como etapa de aprendizaje.
Cada vez más empresas esperan que lleguen listos desde el inicio.
