Una nueva iniciativa en la Cámara de Diputados busca abrir un debate que mezcla salud, derechos laborales y equidad: otorgar un permiso por menstruación con goce de sueldo para mujeres trabajadoras que enfrenten dolor incapacitante.
La propuesta plantea hasta tres días de licencia al mes, siempre que exista un diagnóstico médico que respalde la condición.
¿Quién impulsa la iniciativa?
El proyecto fue presentado por la diputada Krishna Karina Romero Velázquez, del PAN, y ya fue turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis.
La legisladora ha insistido en que la medida no busca generar privilegios, sino reconocer una condición de salud que muchas veces se invisibiliza.
“Hay días en los que el dolor no permite ni levantarse, y aun así muchas mujeres deben ir a trabajar o enfrentan descuentos”, ha señalado.
Qué propone la licencia menstrual
La iniciativa establece un esquema específico para acceder a este derecho:
- Hasta 3 días de licencia al mes
- Con goce de sueldo
- Aplicable en casos de dismenorrea incapacitante o endometriosis
- Requiere diagnóstico médico de un especialista
- Renovación del diagnóstico cada seis meses
El enfoque no es generalizado, sino dirigido a casos donde el dolor impide realizar la jornada laboral.
¿Qué es la dismenorrea y por qué se incluye?
La dismenorrea es un dolor menstrual que puede ir de moderado a severo y, en algunos casos, limitar actividades cotidianas.
Datos citados en la iniciativa indican que:
- Hasta el 50% de las mujeres la han experimentado
- Puede provocar ausentismo laboral
- Reduce el rendimiento en el trabajo
En su forma más severa, el dolor puede impedir cumplir con tareas básicas, lo que ha motivado la propuesta de reconocerlo como un tema laboral.
Contexto laboral: una realidad poco visibilizada
El planteamiento surge en un contexto donde la participación laboral femenina ha crecido, pero aún enfrenta barreras estructurales.
Entre los factores que afectan la permanencia laboral de las mujeres se mencionan:
- Embarazo
- Responsabilidades familiares
- Falta de políticas con enfoque de género
- Condiciones de salud como el dolor menstrual
De acuerdo con cifras oficiales, cerca del 21% de las mujeres con dismenorrea ha faltado al trabajo o dejado de realizar tareas importantes debido al dolor.
Cambios legales que busca la iniciativa
El proyecto contempla modificar:
- La Ley Federal del Trabajo
- La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
El objetivo es que los empleadores:
- Reconozcan la licencia como un derecho
- Permitan ausencias sin sanción
- Garanticen el pago del salario durante esos días
¿Ya existe este tipo de licencia en México?
Actualmente, no existe una licencia menstrual a nivel federal.
Sin embargo, algunos estados han avanzado en esta materia, como Nuevo León e Hidalgo, donde ya se han implementado esquemas similares.
Estos antecedentes podrían servir como base para una eventual aplicación nacional.
Beneficios y debate en puerta
De aprobarse, la medida podría:
- Reducir faltas injustificadas
- Proteger la estabilidad laboral
- Mejorar condiciones de salud en el trabajo
- Impulsar un entorno más equitativo
Pero también abre el debate sobre su implementación, posibles abusos y el papel de las empresas en su cumplimiento.
La discusión ya está sobre la mesa.
No es solo una reforma laboral.
Es una conversación sobre cómo el trabajo se adapta… o no… a la realidad del cuerpo.
