Consiste en un pago adicional que busca reconocer y compensar su esfuerzo, garantizando un ingreso extra durante diciembre. Todos los empleados, sin importar su tipo de contrato (base, confianza, temporal o eventual), tienen derecho a recibirlo, incluso si ya no laboran para la empresa al momento del pago.
El aguinaldo es una prestación que consiste en un pago único adicional al salario mensual, el cual se debe entregar obligatoriamente a todas las personas trabajadoras en México antes del 20 de diciembre de cada año, de acuerdo con lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Aguinaldo 2024 en México: cómo lo calculo
El cálculo del aguinaldo depende del salario y del tiempo trabajado durante el año:
- Trabajadores con salario fijo: Multiplican su salario diario por 15 días (o más, si el empleador ofrece un bono superior).
- Trabajadores con salario variable: Se toma el promedio de los ingresos diarios generados en los últimos 30 días.
Además, si el trabajador no ha cumplido un año completo, recibirá una parte proporcional basada en el tiempo que laboró. Por ejemplo, si trabajó seis meses, su aguinaldo será equivalente a la mitad de los días establecidos por ley.
Cabe destacar que, aunque el mínimo legal es de 15 días, algunas empresas pueden otorgar aguinaldos mayores como parte de sus políticas internas o incentivos adicionales. Para 2024, existe una propuesta en revisión por la Cámara de Diputados que podría incrementar este pago a 30 días.
¿Qué pasó con el aguinaldo doble?
Desde hace meses existe una reforma a la Ley Federal del Trabajo, donde se busca incrementar el aguinaldo a por lo menos 30 días de sueldo; no tuvo éxito. Se buscó que subiera a al menos 20 días, pero se sigue revisando y debatiendo, a la espera de tener noticias.
¿Qué empleados no recibirán aguinaldo este 2024?
Los trabajadores contratados por honorarios no tienen derecho al pago de aguinaldo, excepto que existan los siguientes escenarios:
- Una subordinación mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón
- Obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de 8 horas
- Reciba instrucciones de un superior inmediato
- Tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento
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